| Новости | / | Внимание! Аттестация научных сотрудников! |
21.11.2022
Полная версия для печати:
PD: https://cloud.mail.ru/public/oZa9/KwkQvBMP7
WORD: https://cloud.mail.ru/public/7wEd/pGK5hg9Zp
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестационной комиссии и процедуре проведения аттестации сотрудников ФГБНУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М.Житкова»
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок, правила, основные задачи и принципы проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, вспомогательного персонала, работников АУП и хозяйственной части Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М.Житкова» и его филиалов (далее – ВНИИОЗ, институт) и разработано в соответствии:
- Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ;
- с Федеральным законом «О науке и государственной научно-технической политике» от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред. от 23.05.2016);
- Приказом Минобрнауки России "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников" от 05.08.2022 N 714
- Уставом ФГБНУ ВНИИОЗ им. проф. Б.М.Житкова
- Квалификационными характеристиками по должностям научных работников ФГБНУ ВНИИОЗ им. проф. Б.М. Житкова от 27.01.2017 г.
- Методикой определения индивидуальных показателей результативности научной деятельности научных работников ГНУ ВНИИОЗ им.проф.Б.М.Житкова Россельхозакадемии от 21.07.2016 г.
- Прочими нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, а также внутренними распорядительными документами института.
1.2. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки результатов их профессиональной деятельности.
Проведение аттестации призвано способствовать решению следующих задач:
1.2.1. Рациональному использованию творческого и образовательного потенциала научных работников;
1.2.2. Повышению профессионального уровня сотрудников ВНИИОЗ;
1.2.3. Оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров;
1.2.4. Эффективному планированию деловой карьеры сотрудников ВНИИОЗ;
1.2.5. Решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на занятие должностей при сокращении численности или штата работников, либо при изменениях условий оплаты труда;
1.2.6. Усилению роли моральной и материальной заинтересованности научных сотрудников, вспомогательного персонала, работников АУП и хозяйственной части института в результатах своего труда.
1.3. Аттестация может быть плановой и внеплановой.
1.3.1. Плановая аттестация сотрудников проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом организации, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
1.3.2. Не подлежат плановой аттестации сотрудники:
1.3.2.1. С которыми заключены трудовые договоры на определенный срок;
1.3.2.2. Проработавшие на фактически занимаемой должности менее одного года;
1.3.2.3. Беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.3.2.4. Находящиеся в командировках продолжительностью один год и более.
1.3.2.5. Направленные на повышение квалификации сроком на один год и более.
1.3.3. Сотрудники, относящиеся к категориям, указанным в п. п. 1.3.2.3 - 1.3.2.5, подлежат аттестации по истечении одного года после возвращения к исполнению полномочий в соответствии с трудовым договором.
1.3.4. В период между плановыми аттестациями в отношении отдельных сотрудников и подразделений может проводиться внеплановая аттестация.
1.3.5. Проведение внеплановой аттестации производится на основании о решения директора ВНИИОЗ в целях:
1.3.5.1. Проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности института, включая совершенствование организации научных исследований, проводимых в институте;
1.3.5.2. Определения соответствия сотрудниками занимаемых должностей (выполняемых работ), если имеются документальные свидетельства, указывающие на их недостаточную квалификацию.
1.3.5.3. Продления либо отказа в продлении срочного трудового договора.
1.3.5.4. Представления либо отказа в представлении сотрудника к назначению на другую должность (переводу на другую работу).
1.3.5.5. Определения целесообразности применения в отношении сотрудника мер дисциплинарного воздействия (поощрений и наказаний).
1.3.5.6. Определения размера стимулирующих выплат. При этом определение индивидуальных показателей результативности труда научных работников может проводится администрацией на регулярной основе в рабочем порядке с периодичностью, необходимой для своевременного исчисления размеров стимулирующих выплат (ежемесячно, ежеквартально и т.д.)
II.Аттестация научных работников
2.1 При проведении аттестации научных работников ВНИИОЗ объективно оцениваются:
- результаты научной деятельности работников и (или) результаты деятельности возглавляемых ими подразделений (научных групп) в динамике за период, предшествующий аттестации, в том числе достигнутые работниками количественные показатели результативности труда;
- личный вклад работников в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний и влияние такого вклада на результативность и развитие организации;
- повышение личного профессионального уровня и (или) профессионального уровня научных работников возглавляемых работниками подразделений (научных групп).
2.2. В целях проведения аттестации для каждого научного работника администрация ВНИИОЗ своим решением определяет основные задачи, а также на основании типовых значений индивидуальных количественных показателей результативности труда (Раздел VI настоящего положения) устанавливает индивидуальный перечень и значения количественных показателей результативности труда, применяемый в целях проведения аттестации.
2.2.1. Значение индивидуальных количественных показателей результативности труда устанавливается не позднее чем за два года до проведения очередной аттестации, с учетом мнения аттестационной комиссии, результатов рейтинговой оценки за предыдущий оценочный период, показателей научных учреждений смежного профиля, а также значений, достигнутых референтной группой, в которую входит организация в соответствии с Правилами оценки и мониторинга результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. N 312. Для каждого из видов показателей результативности труда ВНИИОЗ вправе определить критерии качества результатов.
2.2.2. Администрация ВНИИОЗ в соответствии с условиями трудового договора устанавливает и знакомит каждого научного работника с индивидуальным перечнем количественных показателей результативности труда и критериями качества результатов способом, принятым в институте, в том числе под роспись, а также с помощью отправки электронного сообщения работнику.
2.2.3. В случае, если для научного работника в индивидуальном порядке не были установлены количественные показатели результативности труда, его деятельность оценивается на основе «Типовых значений индивидуальных количественных показателей результативности труда категорий научных сотрудников ВНИИОЗ им. проф. Б.М.Житкова за период пять лет» (Раздел VI настоящего Положения) с учетом занимаемой должности.
2.2.4. Количественные показатели результативности труда могут быть достигнуты лично научным работником, либо возглавляемым им подразделением (научной группой).
2.3. Аттестация научных работников ВНИИОЗ проводится путем количественной и качественной оценки результативности труда работников на основе сведений содержащихся в информационной базе сведений о результатах трудовой деятельности работников (далее соответственно - сведения о результатах, информационная база), которая ведется в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения. При проведении такой оценки учитываются личные результаты и (или) личный вклад работника и (или) вклад возглавляемого работником подразделения (научной группы) по следующим направлениям:
а) формирование новых целей, направлений и тематик научной, научно-технической, инновационной деятельности ВНИИОЗ;
б) соответствие количественных и качественных показателей результативности труда работника целям и задачам ВНИИОЗ, ожидаемому вкладу работника в результативность института с учетом эквивалентных показателей научных организаций референтной группы, в которую входит институт;
в) количественные и качественные показатели результативности труда работника, полученные им, в том числе возникающие в ходе выполнения основных научных, научно-технических проектов организации.
2.4. В целях проведения аттестации институт ведет информационную базу, порядок ведения которой и состав содержащихся в ней сведений определяются институтом самостоятельно с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
2.4.1. Сведения о результатах вносятся в информационную базу уполномоченным работником организации, как правило, ученым секретарем, и (или) непосредственно самим работником по мере необходимости, в том числе при получении новых результатов.
2.4.2. Сведения о результатах могут быть получены ВНИИОЗ из государственных информационных и других систем с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
2.4.3. В целях контроля полноты и достоверности сведений о результатах, содержащиеся в информационной базе, указанные сведения должны быть открыты и доступны работникам ВНИИОЗ.
2.4.4. Проверку полноты и достоверности сведений, содержащихся в информационной базе, осуществляет сам работник, который при обнаружении неактуальных сведений о себе вправе обратиться в организацию с просьбой об устранении неточностей и (или) внести изменения самостоятельно. Указанную проверку, а при необходимости корректировку сведений, содержащихся в информационной базе, работник обеспечивает в течение 20 календарных дней со дня оповещения его о проведении аттестации.
III. Подготовка и обеспечение аттестации
3.1. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией ВНИИОЗ. Она включает следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- разработку графиков проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
3.2. Для проведения аттестации в институте создается аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии включаются сотрудники, в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
При этом:
- председатель аттестационной комиссии – директор института;
- заместитель председателя аттестационной комиссии, как правило, - заместитель директора по научной работе, либо начальник одного из подразделений ВНИИОЗ, либо один из главных специалистов ВНИИОЗ;
- секретарь аттестационной комиссии, как правило, - ученый секретарь, инспектор по кадрам или другой сотрудник, имеющий надлежащую подготовку в организационно-техническом обеспечении протокольных мероприятий и обеспечивающий внесение сведений о результатах в информационную базу;
- в число членов комиссии - сотрудники, из числа высококвалифицированных научных работников, представителей АУП, кадровой, юридической служб и выборного профсоюзного органа.
- В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.
3.3. Состав аттестационной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов и принятия необъективных решений.
3.4. Все члены аттестационной комиссии наделяются равными правами по принятию или отклонению решений. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, а в периоды его отсутствия по уважительным причинам - заместитель председателя комиссии.
3.5. Ведение заседаний аттестационной комиссии поручается одному из ее членов по графику либо в соответствии с решением председателя комиссии.
3.6. Положение об аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем подготавливается представление (отзыв), содержащее всестороннюю оценку деловых качеств аттестуемого. Составлению отзыва предшествует индивидуальная беседа руководства соответствующего структурного подразделения с сотрудником.
3.7.1. В представлении на научного сотрудника указывается:
- соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по занимаемой должности;
- его профессиональной компетентности;
- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
- эффективности и качества выполненных работ за прошедший период;
- личного вклада в развитие науки;
- сложности и своевременности выполняемых исследований и разработок;
- работы по реализации результатов научных исследований, включая их опубликование;
- знания достижений в соответствующей области отечественной и зарубежной науки, использование их в своей работе;
- знание иностранного языка.
3.7.2. В представлении на сотрудника хозяйственной части или вспомогательного персонала указывается:
- соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по занимаемой должности;
- его профессиональной компетентности;
- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
- показателей результатов работы за прошедший период.
3.8. При аттестации научного сотрудника к представлению должны прилагаться материалы в печатной или электронной форме, содержащие более детальную информацию об основных результатах его профессиональной деятельности:
- Список трудов научного работника по разделам:
публикации в рецензируемых периодических изданиях, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования
статьи в научных, научно-практических журналах, не индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования
монографии, учебники и главы в монографиях;
статьи в научных сборниках материалах научных мероприятий и периодических научных изданиях;
патенты;
публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
препринты;
научно-популярные книги и статьи;
рекомендации, методики и нормативы;
другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.
- Сведения о личном участии научного работника в бюджетной тематике НИР.
- Список грантов, научных контрактов и хозяйственных договоров, в выполнении которых участвовал научный работник, с указанием его конкретной роли.
- Сведения о личном участии научного работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).
- Сведения об участии научного работника в подготовке и проведении научных мероприятий.
- Сведения об участии в научно-исследовательских проектах, совместных с другими организациями.
- Сведения об освоении сотрудником современных методов, приборов, оборудования.
- Сведения о научных стажировках.
- Сведения об участии в экспедициях, полевых исследованиях.
- Сведения о педагогической деятельности научного работника (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).
- Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.
- Сведения об участии научного работника в редакционных коллегиях научных журналов.
- Сведения о количестве подготовленных отзывов, рецензий, экспертиз научных работ и публикаций.
- Сведения о работе в составе экспертных, ученых, диссертационных и прочих научных советов
3.9. Представление направляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации.
3.10. Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации, состав сотрудников, подлежащих аттестации, принимается директором института (уполномоченным им лицом) и доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации способом, принятым в институте, в том числе под роспись, а также с помощью отправки электронного сообщения работнику.
3.11. В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации. Как правило, в первую очередь, аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
3.12. Аттестуемый сотрудник не позднее, чем за пять календарных дней до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации вправе по собственной инициативе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленными материалами или пояснительную записку к ним.
IV. Проведение аттестации
4.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого сотрудника и руководителя подразделения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки вышеупомянутых лиц на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
4.1.1. В случае неявки сотрудника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т.п.) аттестационная комиссия может назначить новый срок проведения аттестации. В этом случае при наличии письменного заявления сотрудника комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
4.2. Уполномоченный работник организации при проведении аттестации научных работников проводит сопоставление достигнутых количественных показателей результативности труда, количественным показателям результативности труда, установленным для научного работника в индивидуальном перечне согласно пункту 2.2. настоящего Положения.
4.2.1. В случае, если при сопоставлении установлено достижение (превышение) запланированных количественных показателей результативности труда, работник считается аттестованным.
4.2.2. В противном случае на заседании аттестационной комиссии рассматриваются количественные и качественные показатели в соответствии с направлениями деятельности организации.
4.3. В ходе заседания аттестационная комиссия:
4.3.1. Рассматривает представленные документы, делает предварительные выводы о деловых качествах сотрудника и результатах его профессиональной деятельности.
4.3.2. Заслушивает сообщения аттестуемого сотрудника и руководителя подразделения о профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.
4.3.3. Задает аттестуемому сотруднику и руководителю подразделения вопросы, касающиеся профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.
4.3.4. Обсуждает работу аттестуемого в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
4.3.5. Дает оценку деловым качествам аттестуемого сотрудника и результатам его профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.
4.3.6. Вырабатывает рекомендации, направленные на обеспечение более полного и качественного выполнения аттестуемым сотрудником своих должностных обязанностей (порученной работы).
4.3.7. Формулирует и обсуждает предложения по дальнейшему деловому предназначению аттестуемого сотрудника.
4.3.8. Принимает решение об аттестации или неаттестации сотрудника, утверждает или не утверждает представленный на него отзыв.
4.4. При принятии решения об аттестации или неаттестации сотрудника учитываются:
4.4.1. Степень соответствия сотрудника квалификационным требованиям по фактически занимаемой должности (выполняемой работе).
4.4.2. Результаты участия сотрудника в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением института задач.
4.4.3. Общая эффективность работы сотрудника за аттестационный период, его отношение к порученному делу.
4.4.4. Полнота и качество выполнения сотрудником рекомендаций предыдущей аттестации.
4.4.5. Полнота и качество выполнения сотрудником должностной инструкции (квалификационных требований), приказов и распоряжений руководства института, указаний и поручений своего непосредственного начальника.
4.4.6. Наличие у сотрудника неснятых дисциплинарных взысканий, случаев привлечения к материальной ответственности.
4.4.7. Наличие у сотрудника специальных знаний, умений и навыков для надлежащего исполнения своих должностных полномочий (порученной работы).
4.5 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого сотрудника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов окончательное решение принимает председательствующий на аттестационной комиссии.
При аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании по своей кандидатуре не участвует. Результаты аттестации сообщаются сотруднику непосредственно после подведения итогов голосования.
4.6. По результатам аттестации сотрудника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника);
б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника и причины несоответствия).
При необходимости в решении отмечаются положительные и (или) отрицательные стороны деятельности аттестуемого, его достоинства и (или) недостатки, выносятся мотивированные рекомендации о дальнейшей профессиональной деятельности сотрудника.
4.7. В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) работника, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии и результате голосования, принятом аттестационной комиссией решении в течение 10 календарных дней с момента принятия решения направляется работнику и размещается организацией в единой информационной системе по адресу "ученые-исследователи.рф".
4.8. Материалы аттестации работников передаются аттестационной комиссией работодателю не позднее 5 рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии для организации хранения и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.9. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Определение индивидуального показателя результативности труда научных работников и порядок их учета
5.1. Настоящая методика определяет порядок расчета индивидуальных количественных показателей результативности научной деятельности научных работников (далее – рейтинг) Федерального государственного бюджетного научного учреждения Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М.Житкова и его филиалов (далее - ВНИИОЗ).
5.2. Рейтинг может служить одним из показателей оценки научной деятельности сотрудников института при плановой или внеплановой аттестации; продлении либо отказе в продлении срочного трудового договора; представления либо отказа в представлении сотрудника к назначению на другую должность; определения целесообразности применения в отношении сотрудника мер дисциплинарного воздействия; определения размера стимулирующих выплат. Рейтинг не является единственной и безусловной характеристикой творческих достижений ученого.
5.3. Индивидуальный рейтинг научных работников является суммой баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой. В расчет индивидуального рейтинга включаются все перечисленные ниже результаты научной деятельности работника за определенный период (как правило - пять предшествующих календарных лет), подтвержденные соответствующими документами. В случае отсутствия по объективным причинам подтверждающих документов по любому из перечисленных пунктов на момент расчета рейтингов за отчетный период, результат включается в расчет рейтингов в течение последующих двух лет с момента появления подтверждающих документов.
5,4. При расчете показателя результативности труда научных работников администрация института вправе принять решение об ином порядке учета в индивидуальном рейтинге количественных показателей.
5.2. Начисление баллов
5.2.1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических изданиях, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования
5.2.1.1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах производится на основе текущих международных импакт-факторов периодических журналов (далее – индексы). За публикацию статьи в рецензируемом российском или зарубежном журнале, имеющем ненулевой индекс, устанавливается балл, равный 30 или 45 соответственно. Значение импакт-фактора конкретного журнала должно быть подтверждено ссылкой на список международных индексов (ISI) или на соответствующий Интернет-сайт.
5.2.1.2. Публикации в российских периодических научных журналах учитываются, если журнал индексируется в российском индексе научного цитирования (РИНЦ) или включен в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, выпускаемых в Российской Федерации, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций. За публикацию статьи в рецензируемом российском научном журнале устанавливается балл, равный 30. Факт опубликования статьи должен быть подтверждены ссылкой на соответствующий информационный ресурс в сети интернет (сайт журнала, реферативную базу данных публикаций и т.д.)
5.2.1.3. За публикацию статьи в научном, научно-практическом журнале, не индексируемом в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования устанавливается балл 6.
5.2.1.4. Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации. Доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов.
5.2.1.5. Для первого автора публикации устанавливается повышающий коэффициент 1,5 .
5.2.2. Начисление баллов за научные монографии, учебник и статьи в научных сборниках.
5.2.2.1. За научные монографии, отдельные главы в монографиях, переводы монографий, научные словари, учебники, имеющие международный книжный номер ISBN, с количеством авторов до пяти человек включительно, устанавливается балл, равный объему монографии (главы) в печатных листах (1 печатный лист = 40000 знаков), умноженному на 40. При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов.
5.2.2.2. За научные монографии, отдельные главы в монографиях, переводы монографий, научные словари, учебники, имеющие международный книжный номер ISBN, с количеством авторов более пяти человек включительно, устанавливается балл, равный объему монографии (главы) в печатных листах (1 печатный лист = 40000 знаков), умноженному на 20. При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов.
5.2.2.3. Не учитываются стереотипные переиздания; монографии и научные сборники, в которых сотрудники выступают составителями или редакторами. За переработанные переиздания устанавливается балл, равный объему нового материала в печатных листах (1 печатный лист = 40000 знаков), умноженному на 20. В спорных случаях включение конкретных монографий и учебников в расчет индивидуальных рейтингов принимается решением экспертной комиссии института по рассмотрению материалов, планируемых к открытому опубликованию
5.2.2.4. За публикацию статей в сборнике научных трудов, публикации в электронных научных журналах, за авторство в препринтах и библиографических сборниках устанавливается балл 4. Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации, доли, меньшие 10 процентов округляются до 10 процентов. Для первого автора публикации устанавливается повышающий коэффициент 1,5. Опубликованные тезисы докладов при расчёте индивидуальных рейтингов не учитываются
5.2.3. Начисление баллов за участие в конференциях.
5.2.3.1. За устный доклад, сделанный на конференции, конгрессе, съезде и т.д. устанавливается балл 10. При наличии нескольких авторов доклада – докладчику устанавливается балл 5, и еще 5 баллов делятся между остальными соавторами. За участие в конференции со стендовым докладом устанавливается балл 3. При наличии нескольких соавторов доклада балл делится на всех соавторов.
5.2.3.2. Участие в конференции включается в рейтинг при наличии подтверждающих документов - сертификата участника с указанием названия и вида доклада.
5.2.3.3. Участие в студенческих конференциях при расчёте индивидуальных рейтингов не учитывается. В спорных случаях включение конкретных конференций в расчет индивидуальных рейтингов принимается решением экспертной комиссии института по рассмотрению материалов, планируемых к открытому опубликованию
5.2.3.4. Начисление баллов за публикацию доклада в сборнике материалов конференции производится в соответствии с п.5.2.2.4.
5.2.4. Начисление баллов за созданные результаты интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах.
5.2.4.1. За патенты, являющийся результатом выполнения бюджетных НИР, научные отчеты по бюджетным исследованиям, сведения о которых внесены в единую государственную информационную систему учета научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 327 "О единой государственной информационной системе учета научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения", устанавливается балл 20.
5.2.4.2. Для результатов интеллектуальной деятельности, полученных с соавторами, балл делится на общее число авторов.
5.2.5. Начисление баллов за научно-педагогическую деятельность
5.2.5.1. За научное руководство дипломником (магистратура, бакалавратура) устанавливается балл 5. Учитываются лица, успешно защитившие выпускную квалификационную работу, которая выполнена под руководством работника. При совместном руководстве дипломником балл за руководство делится на число соруководителей.
5.2.5.2. За руководство соискателем ученой степени, защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию, устанавливается балл 30, получаемый научным руководителем.
5.2.5.3. За участие в работе экспертных, диссертационных, ученых и других научных советов, руководство кафедрами ВУЗов начисляется 10 баллов.
5.2.6. Начисление баллов за подготовку научно-методических материалов
5.2.6.1. За подготовку научно-методических материалов, вошедших в ежегодную отчетную документацию института (завершенных разработок), а также методических материалов, направленных решением ученого совета института на утверждение в РАН, министерства и ведомства РФ, устанавливается балл 5. Для материалов, подготовленных в соавторстве, балл делится на количество авторов
5.2.7. Начисление баллов за повышение научной квалификации
5.2.7.1. За защиту кандидатской диссертации разово устанавливается балл 30, за защиту докторской диссертации – балл 60 в год утверждения диссертации ВАК.
5.2.8. Начисление баллов за участие в международном научном сотрудничестве
5.2.8.1. За организацию и руководство международным научным проектом устанавливается балл 50. При совместном руководстве проектом балл за руководство делится на число соруководителей.
5.2.8.2. За участие в международным научным проекте устанавливается балл 25. Балл начисляется только в случае внесения сотрудника в официальный список участников проекта.
5.2.8.3. За организацию заключения договора с зарубежными научными организациями начисляется 15 баллов
5.2.8.4. За организацию и руководство российским научным проектом с участием сторонних организаций устанавливается балл 30. При совместном руководстве проектом балл за руководство делится на число соруководителей.
5.2.8.5. За участие в российским научном проекте со сторонними организациями устанавливается балл 15. Балл начисляется только в случае внесения сотрудника в официальный список участников проекта.
5.2.8.6. За организацию заключения договора с отечественными научными организациями начисляется 10 баллов
5.2.9. Начисление баллов за подготовку аналитических, прогнозных и экспертных материалов.
5.2.9.1. За подготовку аналитических, прогнозных и экспертных материалов для органов государственной власти с выдачей соответствующих заключений, оппонирование диссертаций, подготовки отзывов от лица ведущей организации устанавливается балл 10. Для заключений, написанных в соавторстве, балл делится на количество авторов, доли, меньшие 10 процентов округляются до 10 процентов. Для первого автора устанавливается повышающий коэффициент 1,5.
5.2.9.2. За подготовку отзывов на публикации, авторефераты диссертаций, научные отчеты устанавливается балл 4. Для заключений, написанных в соавторстве, балл делится на количество авторов, доли, меньшие 10 процентов округляются до 10 процентов. Для первого автора устанавливается повышающий коэффициент 1,5.
5.2.10. Начисление баллов за участие в хоздоговорной деятельности.
5.2.10.1. За руководство работами по договору на выполнение НИР устанавливается балл 10. Учитываются только завершенные хоздоговоры, подтвержденные приказом по институту, по которым в отчетный период были произведены все финансовые выплаты в полном объеме. При совместном руководстве договором балл за руководство делится на число соруководителей.
5.2.10.2. За участие в работах по договору на выполнение НИР устанавливается балл 7. Учитываются только завершенные хоздоговоры, подтвержденные приказом по институту, по которым в отчетный период были произведены все финансовые выплаты в полном объеме. Балл начисляется только в случае внесения сотрудника в официальный список участников проекта.
5.2.11. Начисление баллов за цитирование.
5.2.11.1. За каждое цитирование автора в системе РИНЦ устанавливается балл 3, значение индекса Хирша умножается на 5. За каждое цитирование автора в системе Scholar устанавливается балл 6, значение индекса Хирша умножается на 10.
5.2.11.2. При расчете индивидуального рейтинга научных работников администрация института вправе принять мотивированное решение о ином порядке учета в индивидуальном рейтинге международного или российского индексов цитирования научных работников, а также других показателей результативности.
5.3. Определение рейтинга
5.3.1.1. Индивидуальный рейтинг научного работника определяется простым большинством баллов. Результаты определения индивидуальных рейтингов доводятся до сведения всех научных работников Института.
5.3.1.2. Результаты научной деятельности учитываются в индивидуальном рейтинге научного работника при условии, если они отвечают требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности, тематического плана НИР института, государственного задания на выполнение НИР институтом и /или иного документа, определяющего содержание выполняемых работ.
5.3.1.3. С целью повышения уровня управления научно-исследовательской работой в организации, индивидуальная сумма баллов руководителей подразделений (научной организации) устанавливается путем сложения 75% индивидуальной суммы баллов, вычисленной по вышеперечисленным правилам, и 50% суммы баллов всех остальных научных работников подразделения (научной организации), деленной на количество занятых научных ставок подразделения (научной организации).
5.3.1.4. Рейтинговая оценка подразделений института устанавливается путем суммирования баллов всех научных работников подразделения, деленного на количество занятых научных ставок подразделения.
VI. Типовые значения индивидуальных количественных показателей результативности категорий научных сотрудников ВНИИОЗ им. проф. Б.М.Житкова за период пять лет СМ. ФОТО СПРАВА.
PD: https://cloud.mail.ru/public/oZa9/KwkQvBMP7
WORD: https://cloud.mail.ru/public/7wEd/pGK5hg9Zp
ПОЛОЖЕНИЕ
об аттестационной комиссии и процедуре проведения аттестации сотрудников ФГБНУ «Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М.Житкова»
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет порядок, правила, основные задачи и принципы проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, вспомогательного персонала, работников АУП и хозяйственной части Федерального государственного бюджетного научного учреждения «Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М.Житкова» и его филиалов (далее – ВНИИОЗ, институт) и разработано в соответствии:
- Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ;
- с Федеральным законом «О науке и государственной научно-технической политике» от 23.08.1996 N 127-ФЗ (ред. от 23.05.2016);
- Приказом Минобрнауки России "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников" от 05.08.2022 N 714
- Уставом ФГБНУ ВНИИОЗ им. проф. Б.М.Житкова
- Квалификационными характеристиками по должностям научных работников ФГБНУ ВНИИОЗ им. проф. Б.М. Житкова от 27.01.2017 г.
- Методикой определения индивидуальных показателей результативности научной деятельности научных работников ГНУ ВНИИОЗ им.проф.Б.М.Житкова Россельхозакадемии от 21.07.2016 г.
- Прочими нормативно-правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, а также внутренними распорядительными документами института.
1.2. Аттестация проводится с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими должностям на основе оценки результатов их профессиональной деятельности.
Проведение аттестации призвано способствовать решению следующих задач:
1.2.1. Рациональному использованию творческого и образовательного потенциала научных работников;
1.2.2. Повышению профессионального уровня сотрудников ВНИИОЗ;
1.2.3. Оптимизации подготовки, подбора и расстановки кадров;
1.2.4. Эффективному планированию деловой карьеры сотрудников ВНИИОЗ;
1.2.5. Решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на занятие должностей при сокращении численности или штата работников, либо при изменениях условий оплаты труда;
1.2.6. Усилению роли моральной и материальной заинтересованности научных сотрудников, вспомогательного персонала, работников АУП и хозяйственной части института в результатах своего труда.
1.3. Аттестация может быть плановой и внеплановой.
1.3.1. Плановая аттестация сотрудников проводится в сроки, определяемые локальным нормативным актом организации, но не чаще одного раза в два года и не реже одного раза в пять лет.
1.3.2. Не подлежат плановой аттестации сотрудники:
1.3.2.1. С которыми заключены трудовые договоры на определенный срок;
1.3.2.2. Проработавшие на фактически занимаемой должности менее одного года;
1.3.2.3. Беременные женщины; женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.3.2.4. Находящиеся в командировках продолжительностью один год и более.
1.3.2.5. Направленные на повышение квалификации сроком на один год и более.
1.3.3. Сотрудники, относящиеся к категориям, указанным в п. п. 1.3.2.3 - 1.3.2.5, подлежат аттестации по истечении одного года после возвращения к исполнению полномочий в соответствии с трудовым договором.
1.3.4. В период между плановыми аттестациями в отношении отдельных сотрудников и подразделений может проводиться внеплановая аттестация.
1.3.5. Проведение внеплановой аттестации производится на основании о решения директора ВНИИОЗ в целях:
1.3.5.1. Проведения мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности института, включая совершенствование организации научных исследований, проводимых в институте;
1.3.5.2. Определения соответствия сотрудниками занимаемых должностей (выполняемых работ), если имеются документальные свидетельства, указывающие на их недостаточную квалификацию.
1.3.5.3. Продления либо отказа в продлении срочного трудового договора.
1.3.5.4. Представления либо отказа в представлении сотрудника к назначению на другую должность (переводу на другую работу).
1.3.5.5. Определения целесообразности применения в отношении сотрудника мер дисциплинарного воздействия (поощрений и наказаний).
1.3.5.6. Определения размера стимулирующих выплат. При этом определение индивидуальных показателей результативности труда научных работников может проводится администрацией на регулярной основе в рабочем порядке с периодичностью, необходимой для своевременного исчисления размеров стимулирующих выплат (ежемесячно, ежеквартально и т.д.)
II.Аттестация научных работников
2.1 При проведении аттестации научных работников ВНИИОЗ объективно оцениваются:
- результаты научной деятельности работников и (или) результаты деятельности возглавляемых ими подразделений (научных групп) в динамике за период, предшествующий аттестации, в том числе достигнутые работниками количественные показатели результативности труда;
- личный вклад работников в развитие науки, решение научных проблем в соответствующей области знаний и влияние такого вклада на результативность и развитие организации;
- повышение личного профессионального уровня и (или) профессионального уровня научных работников возглавляемых работниками подразделений (научных групп).
2.2. В целях проведения аттестации для каждого научного работника администрация ВНИИОЗ своим решением определяет основные задачи, а также на основании типовых значений индивидуальных количественных показателей результативности труда (Раздел VI настоящего положения) устанавливает индивидуальный перечень и значения количественных показателей результативности труда, применяемый в целях проведения аттестации.
2.2.1. Значение индивидуальных количественных показателей результативности труда устанавливается не позднее чем за два года до проведения очередной аттестации, с учетом мнения аттестационной комиссии, результатов рейтинговой оценки за предыдущий оценочный период, показателей научных учреждений смежного профиля, а также значений, достигнутых референтной группой, в которую входит организация в соответствии с Правилами оценки и мониторинга результативности деятельности научных организаций, выполняющих научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы гражданского назначения, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 8 апреля 2009 г. N 312. Для каждого из видов показателей результативности труда ВНИИОЗ вправе определить критерии качества результатов.
2.2.2. Администрация ВНИИОЗ в соответствии с условиями трудового договора устанавливает и знакомит каждого научного работника с индивидуальным перечнем количественных показателей результативности труда и критериями качества результатов способом, принятым в институте, в том числе под роспись, а также с помощью отправки электронного сообщения работнику.
2.2.3. В случае, если для научного работника в индивидуальном порядке не были установлены количественные показатели результативности труда, его деятельность оценивается на основе «Типовых значений индивидуальных количественных показателей результативности труда категорий научных сотрудников ВНИИОЗ им. проф. Б.М.Житкова за период пять лет» (Раздел VI настоящего Положения) с учетом занимаемой должности.
2.2.4. Количественные показатели результативности труда могут быть достигнуты лично научным работником, либо возглавляемым им подразделением (научной группой).
2.3. Аттестация научных работников ВНИИОЗ проводится путем количественной и качественной оценки результативности труда работников на основе сведений содержащихся в информационной базе сведений о результатах трудовой деятельности работников (далее соответственно - сведения о результатах, информационная база), которая ведется в соответствии с пунктом 2.4. настоящего Положения. При проведении такой оценки учитываются личные результаты и (или) личный вклад работника и (или) вклад возглавляемого работником подразделения (научной группы) по следующим направлениям:
а) формирование новых целей, направлений и тематик научной, научно-технической, инновационной деятельности ВНИИОЗ;
б) соответствие количественных и качественных показателей результативности труда работника целям и задачам ВНИИОЗ, ожидаемому вкладу работника в результативность института с учетом эквивалентных показателей научных организаций референтной группы, в которую входит институт;
в) количественные и качественные показатели результативности труда работника, полученные им, в том числе возникающие в ходе выполнения основных научных, научно-технических проектов организации.
2.4. В целях проведения аттестации институт ведет информационную базу, порядок ведения которой и состав содержащихся в ней сведений определяются институтом самостоятельно с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
2.4.1. Сведения о результатах вносятся в информационную базу уполномоченным работником организации, как правило, ученым секретарем, и (или) непосредственно самим работником по мере необходимости, в том числе при получении новых результатов.
2.4.2. Сведения о результатах могут быть получены ВНИИОЗ из государственных информационных и других систем с учетом требований законодательства Российской Федерации о защите персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне.
2.4.3. В целях контроля полноты и достоверности сведений о результатах, содержащиеся в информационной базе, указанные сведения должны быть открыты и доступны работникам ВНИИОЗ.
2.4.4. Проверку полноты и достоверности сведений, содержащихся в информационной базе, осуществляет сам работник, который при обнаружении неактуальных сведений о себе вправе обратиться в организацию с просьбой об устранении неточностей и (или) внести изменения самостоятельно. Указанную проверку, а при необходимости корректировку сведений, содержащихся в информационной базе, работник обеспечивает в течение 20 календарных дней со дня оповещения его о проведении аттестации.
III. Подготовка и обеспечение аттестации
3.1. Подготовка к проведению аттестации организуется администрацией ВНИИОЗ. Она включает следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых;
- разработку графиков проведения аттестации;
- определение состава аттестационных комиссий;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
3.2. Для проведения аттестации в институте создается аттестационная комиссия. В состав аттестационной комиссии включаются сотрудники, в составе председателя комиссии, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
При этом:
- председатель аттестационной комиссии – директор института;
- заместитель председателя аттестационной комиссии, как правило, - заместитель директора по научной работе, либо начальник одного из подразделений ВНИИОЗ, либо один из главных специалистов ВНИИОЗ;
- секретарь аттестационной комиссии, как правило, - ученый секретарь, инспектор по кадрам или другой сотрудник, имеющий надлежащую подготовку в организационно-техническом обеспечении протокольных мероприятий и обеспечивающий внесение сведений о результатах в информационную базу;
- в число членов комиссии - сотрудники, из числа высококвалифицированных научных работников, представителей АУП, кадровой, юридической служб и выборного профсоюзного органа.
- В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители, некоммерческих организаций, являющихся получателями и (или) заинтересованными в результатах (продукции) организации, а также ведущие ученые, приглашенные из других организаций, осуществляющих научную, научно-техническую, инновационную деятельность сходного профиля.
3.3. Состав аттестационной комиссии формируется с учетом необходимости исключения возможности конфликта интересов и принятия необъективных решений.
3.4. Все члены аттестационной комиссии наделяются равными правами по принятию или отклонению решений. Руководство работой комиссии осуществляет председатель комиссии, а в периоды его отсутствия по уважительным причинам - заместитель председателя комиссии.
3.5. Ведение заседаний аттестационной комиссии поручается одному из ее членов по графику либо в соответствии с решением председателя комиссии.
3.6. Положение об аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы определяются организацией и размещаются на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
3.7. На каждого работника, подлежащего аттестации, его непосредственным руководителем подготавливается представление (отзыв), содержащее всестороннюю оценку деловых качеств аттестуемого. Составлению отзыва предшествует индивидуальная беседа руководства соответствующего структурного подразделения с сотрудником.
3.7.1. В представлении на научного сотрудника указывается:
- соответствия профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по занимаемой должности;
- его профессиональной компетентности;
- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
- эффективности и качества выполненных работ за прошедший период;
- личного вклада в развитие науки;
- сложности и своевременности выполняемых исследований и разработок;
- работы по реализации результатов научных исследований, включая их опубликование;
- знания достижений в соответствующей области отечественной и зарубежной науки, использование их в своей работе;
- знание иностранного языка.
3.7.2. В представлении на сотрудника хозяйственной части или вспомогательного персонала указывается:
- соответствие профессиональной подготовки работника квалификационным требованиям по занимаемой должности;
- его профессиональной компетентности;
- отношения к работе и выполнению должностных обязанностей;
- показателей результатов работы за прошедший период.
3.8. При аттестации научного сотрудника к представлению должны прилагаться материалы в печатной или электронной форме, содержащие более детальную информацию об основных результатах его профессиональной деятельности:
- Список трудов научного работника по разделам:
публикации в рецензируемых периодических изданиях, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования
статьи в научных, научно-практических журналах, не индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования
монографии, учебники и главы в монографиях;
статьи в научных сборниках материалах научных мероприятий и периодических научных изданиях;
патенты;
публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
препринты;
научно-популярные книги и статьи;
рекомендации, методики и нормативы;
другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.
- Сведения о личном участии научного работника в бюджетной тематике НИР.
- Список грантов, научных контрактов и хозяйственных договоров, в выполнении которых участвовал научный работник, с указанием его конкретной роли.
- Сведения о личном участии научного работника в научных мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный, секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное, всероссийское, региональное).
- Сведения об участии научного работника в подготовке и проведении научных мероприятий.
- Сведения об участии в научно-исследовательских проектах, совместных с другими организациями.
- Сведения об освоении сотрудником современных методов, приборов, оборудования.
- Сведения о научных стажировках.
- Сведения об участии в экспедициях, полевых исследованиях.
- Сведения о педагогической деятельности научного работника (чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической деятельности).
- Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую деятельность.
- Сведения об участии научного работника в редакционных коллегиях научных журналов.
- Сведения о количестве подготовленных отзывов, рецензий, экспертиз научных работ и публикаций.
- Сведения о работе в составе экспертных, ученых, диссертационных и прочих научных советов
3.9. Представление направляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации.
3.10. Решение о проведении аттестации работников, дате, месте и времени проведения аттестации, состав сотрудников, подлежащих аттестации, принимается директором института (уполномоченным им лицом) и доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации способом, принятым в институте, в том числе под роспись, а также с помощью отправки электронного сообщения работнику.
3.11. В графике проведения аттестации указывается наименование подразделения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, должность, дата проведения аттестации. Как правило, в первую очередь, аттестуются руководители подразделений, а затем подчиненные им работники. Аттестация членов аттестационной комиссии проводится на общих основаниях.
3.12. Аттестуемый сотрудник не позднее, чем за пять календарных дней до запланированной в соответствии с графиком даты аттестации вправе по собственной инициативе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с представленными материалами или пояснительную записку к ним.
IV. Проведение аттестации
4.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого сотрудника и руководителя подразделения на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки вышеупомянутых лиц на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
4.1.1. В случае неявки сотрудника по уважительной причине (временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная командировка и т.п.) аттестационная комиссия может назначить новый срок проведения аттестации. В этом случае при наличии письменного заявления сотрудника комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
4.2. Уполномоченный работник организации при проведении аттестации научных работников проводит сопоставление достигнутых количественных показателей результативности труда, количественным показателям результативности труда, установленным для научного работника в индивидуальном перечне согласно пункту 2.2. настоящего Положения.
4.2.1. В случае, если при сопоставлении установлено достижение (превышение) запланированных количественных показателей результативности труда, работник считается аттестованным.
4.2.2. В противном случае на заседании аттестационной комиссии рассматриваются количественные и качественные показатели в соответствии с направлениями деятельности организации.
4.3. В ходе заседания аттестационная комиссия:
4.3.1. Рассматривает представленные документы, делает предварительные выводы о деловых качествах сотрудника и результатах его профессиональной деятельности.
4.3.2. Заслушивает сообщения аттестуемого сотрудника и руководителя подразделения о профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.
4.3.3. Задает аттестуемому сотруднику и руководителю подразделения вопросы, касающиеся профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.
4.3.4. Обсуждает работу аттестуемого в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.
4.3.5. Дает оценку деловым качествам аттестуемого сотрудника и результатам его профессиональной деятельности в течение аттестационного периода.
4.3.6. Вырабатывает рекомендации, направленные на обеспечение более полного и качественного выполнения аттестуемым сотрудником своих должностных обязанностей (порученной работы).
4.3.7. Формулирует и обсуждает предложения по дальнейшему деловому предназначению аттестуемого сотрудника.
4.3.8. Принимает решение об аттестации или неаттестации сотрудника, утверждает или не утверждает представленный на него отзыв.
4.4. При принятии решения об аттестации или неаттестации сотрудника учитываются:
4.4.1. Степень соответствия сотрудника квалификационным требованиям по фактически занимаемой должности (выполняемой работе).
4.4.2. Результаты участия сотрудника в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением института задач.
4.4.3. Общая эффективность работы сотрудника за аттестационный период, его отношение к порученному делу.
4.4.4. Полнота и качество выполнения сотрудником рекомендаций предыдущей аттестации.
4.4.5. Полнота и качество выполнения сотрудником должностной инструкции (квалификационных требований), приказов и распоряжений руководства института, указаний и поручений своего непосредственного начальника.
4.4.6. Наличие у сотрудника неснятых дисциплинарных взысканий, случаев привлечения к материальной ответственности.
4.4.7. Наличие у сотрудника специальных знаний, умений и навыков для надлежащего исполнения своих должностных полномочий (порученной работы).
4.5 Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого сотрудника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов окончательное решение принимает председательствующий на аттестационной комиссии.
При аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании по своей кандидатуре не участвует. Результаты аттестации сообщаются сотруднику непосредственно после подведения итогов голосования.
4.6. По результатам аттестации сотрудника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника);
б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность научного работника и причины несоответствия).
При необходимости в решении отмечаются положительные и (или) отрицательные стороны деятельности аттестуемого, его достоинства и (или) недостатки, выносятся мотивированные рекомендации о дальнейшей профессиональной деятельности сотрудника.
4.7. В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол. Выписка из протокола заседания аттестационной комиссии, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) работника, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии и результате голосования, принятом аттестационной комиссией решении в течение 10 календарных дней с момента принятия решения направляется работнику и размещается организацией в единой информационной системе по адресу "ученые-исследователи.рф".
4.8. Материалы аттестации работников передаются аттестационной комиссией работодателю не позднее 5 рабочих дней со дня проведения заседания аттестационной комиссии для организации хранения и принятия решений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.9. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
V. Определение индивидуального показателя результативности труда научных работников и порядок их учета
5.1. Настоящая методика определяет порядок расчета индивидуальных количественных показателей результативности научной деятельности научных работников (далее – рейтинг) Федерального государственного бюджетного научного учреждения Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора Б.М.Житкова и его филиалов (далее - ВНИИОЗ).
5.2. Рейтинг может служить одним из показателей оценки научной деятельности сотрудников института при плановой или внеплановой аттестации; продлении либо отказе в продлении срочного трудового договора; представления либо отказа в представлении сотрудника к назначению на другую должность; определения целесообразности применения в отношении сотрудника мер дисциплинарного воздействия; определения размера стимулирующих выплат. Рейтинг не является единственной и безусловной характеристикой творческих достижений ученого.
5.3. Индивидуальный рейтинг научных работников является суммой баллов, определяемых в соответствии с нижеприведенной методикой. В расчет индивидуального рейтинга включаются все перечисленные ниже результаты научной деятельности работника за определенный период (как правило - пять предшествующих календарных лет), подтвержденные соответствующими документами. В случае отсутствия по объективным причинам подтверждающих документов по любому из перечисленных пунктов на момент расчета рейтингов за отчетный период, результат включается в расчет рейтингов в течение последующих двух лет с момента появления подтверждающих документов.
5,4. При расчете показателя результативности труда научных работников администрация института вправе принять решение об ином порядке учета в индивидуальном рейтинге количественных показателей.
5.2. Начисление баллов
5.2.1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических изданиях, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования
5.2.1.1. Начисление баллов за публикации в рецензируемых периодических журналах производится на основе текущих международных импакт-факторов периодических журналов (далее – индексы). За публикацию статьи в рецензируемом российском или зарубежном журнале, имеющем ненулевой индекс, устанавливается балл, равный 30 или 45 соответственно. Значение импакт-фактора конкретного журнала должно быть подтверждено ссылкой на список международных индексов (ISI) или на соответствующий Интернет-сайт.
5.2.1.2. Публикации в российских периодических научных журналах учитываются, если журнал индексируется в российском индексе научного цитирования (РИНЦ) или включен в Перечень ведущих рецензируемых научных журналов и изданий, выпускаемых в Российской Федерации, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций. За публикацию статьи в рецензируемом российском научном журнале устанавливается балл, равный 30. Факт опубликования статьи должен быть подтверждены ссылкой на соответствующий информационный ресурс в сети интернет (сайт журнала, реферативную базу данных публикаций и т.д.)
5.2.1.3. За публикацию статьи в научном, научно-практическом журнале, не индексируемом в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования устанавливается балл 6.
5.2.1.4. Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации. Доли, меньшие 10 процентов, округляются до 10 процентов.
5.2.1.5. Для первого автора публикации устанавливается повышающий коэффициент 1,5 .
5.2.2. Начисление баллов за научные монографии, учебник и статьи в научных сборниках.
5.2.2.1. За научные монографии, отдельные главы в монографиях, переводы монографий, научные словари, учебники, имеющие международный книжный номер ISBN, с количеством авторов до пяти человек включительно, устанавливается балл, равный объему монографии (главы) в печатных листах (1 печатный лист = 40000 знаков), умноженному на 40. При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов.
5.2.2.2. За научные монографии, отдельные главы в монографиях, переводы монографий, научные словари, учебники, имеющие международный книжный номер ISBN, с количеством авторов более пяти человек включительно, устанавливается балл, равный объему монографии (главы) в печатных листах (1 печатный лист = 40000 знаков), умноженному на 20. При наличии соавторов балл делится на общее количество авторов.
5.2.2.3. Не учитываются стереотипные переиздания; монографии и научные сборники, в которых сотрудники выступают составителями или редакторами. За переработанные переиздания устанавливается балл, равный объему нового материала в печатных листах (1 печатный лист = 40000 знаков), умноженному на 20. В спорных случаях включение конкретных монографий и учебников в расчет индивидуальных рейтингов принимается решением экспертной комиссии института по рассмотрению материалов, планируемых к открытому опубликованию
5.2.2.4. За публикацию статей в сборнике научных трудов, публикации в электронных научных журналах, за авторство в препринтах и библиографических сборниках устанавливается балл 4. Для статей, написанных в соавторстве, балл за публикацию делится на количество авторов публикации, доли, меньшие 10 процентов округляются до 10 процентов. Для первого автора публикации устанавливается повышающий коэффициент 1,5. Опубликованные тезисы докладов при расчёте индивидуальных рейтингов не учитываются
5.2.3. Начисление баллов за участие в конференциях.
5.2.3.1. За устный доклад, сделанный на конференции, конгрессе, съезде и т.д. устанавливается балл 10. При наличии нескольких авторов доклада – докладчику устанавливается балл 5, и еще 5 баллов делятся между остальными соавторами. За участие в конференции со стендовым докладом устанавливается балл 3. При наличии нескольких соавторов доклада балл делится на всех соавторов.
5.2.3.2. Участие в конференции включается в рейтинг при наличии подтверждающих документов - сертификата участника с указанием названия и вида доклада.
5.2.3.3. Участие в студенческих конференциях при расчёте индивидуальных рейтингов не учитывается. В спорных случаях включение конкретных конференций в расчет индивидуальных рейтингов принимается решением экспертной комиссии института по рассмотрению материалов, планируемых к открытому опубликованию
5.2.3.4. Начисление баллов за публикацию доклада в сборнике материалов конференции производится в соответствии с п.5.2.2.4.
5.2.4. Начисление баллов за созданные результаты интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах.
5.2.4.1. За патенты, являющийся результатом выполнения бюджетных НИР, научные отчеты по бюджетным исследованиям, сведения о которых внесены в единую государственную информационную систему учета научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 327 "О единой государственной информационной системе учета научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ гражданского назначения", устанавливается балл 20.
5.2.4.2. Для результатов интеллектуальной деятельности, полученных с соавторами, балл делится на общее число авторов.
5.2.5. Начисление баллов за научно-педагогическую деятельность
5.2.5.1. За научное руководство дипломником (магистратура, бакалавратура) устанавливается балл 5. Учитываются лица, успешно защитившие выпускную квалификационную работу, которая выполнена под руководством работника. При совместном руководстве дипломником балл за руководство делится на число соруководителей.
5.2.5.2. За руководство соискателем ученой степени, защитившим кандидатскую или докторскую диссертацию, устанавливается балл 30, получаемый научным руководителем.
5.2.5.3. За участие в работе экспертных, диссертационных, ученых и других научных советов, руководство кафедрами ВУЗов начисляется 10 баллов.
5.2.6. Начисление баллов за подготовку научно-методических материалов
5.2.6.1. За подготовку научно-методических материалов, вошедших в ежегодную отчетную документацию института (завершенных разработок), а также методических материалов, направленных решением ученого совета института на утверждение в РАН, министерства и ведомства РФ, устанавливается балл 5. Для материалов, подготовленных в соавторстве, балл делится на количество авторов
5.2.7. Начисление баллов за повышение научной квалификации
5.2.7.1. За защиту кандидатской диссертации разово устанавливается балл 30, за защиту докторской диссертации – балл 60 в год утверждения диссертации ВАК.
5.2.8. Начисление баллов за участие в международном научном сотрудничестве
5.2.8.1. За организацию и руководство международным научным проектом устанавливается балл 50. При совместном руководстве проектом балл за руководство делится на число соруководителей.
5.2.8.2. За участие в международным научным проекте устанавливается балл 25. Балл начисляется только в случае внесения сотрудника в официальный список участников проекта.
5.2.8.3. За организацию заключения договора с зарубежными научными организациями начисляется 15 баллов
5.2.8.4. За организацию и руководство российским научным проектом с участием сторонних организаций устанавливается балл 30. При совместном руководстве проектом балл за руководство делится на число соруководителей.
5.2.8.5. За участие в российским научном проекте со сторонними организациями устанавливается балл 15. Балл начисляется только в случае внесения сотрудника в официальный список участников проекта.
5.2.8.6. За организацию заключения договора с отечественными научными организациями начисляется 10 баллов
5.2.9. Начисление баллов за подготовку аналитических, прогнозных и экспертных материалов.
5.2.9.1. За подготовку аналитических, прогнозных и экспертных материалов для органов государственной власти с выдачей соответствующих заключений, оппонирование диссертаций, подготовки отзывов от лица ведущей организации устанавливается балл 10. Для заключений, написанных в соавторстве, балл делится на количество авторов, доли, меньшие 10 процентов округляются до 10 процентов. Для первого автора устанавливается повышающий коэффициент 1,5.
5.2.9.2. За подготовку отзывов на публикации, авторефераты диссертаций, научные отчеты устанавливается балл 4. Для заключений, написанных в соавторстве, балл делится на количество авторов, доли, меньшие 10 процентов округляются до 10 процентов. Для первого автора устанавливается повышающий коэффициент 1,5.
5.2.10. Начисление баллов за участие в хоздоговорной деятельности.
5.2.10.1. За руководство работами по договору на выполнение НИР устанавливается балл 10. Учитываются только завершенные хоздоговоры, подтвержденные приказом по институту, по которым в отчетный период были произведены все финансовые выплаты в полном объеме. При совместном руководстве договором балл за руководство делится на число соруководителей.
5.2.10.2. За участие в работах по договору на выполнение НИР устанавливается балл 7. Учитываются только завершенные хоздоговоры, подтвержденные приказом по институту, по которым в отчетный период были произведены все финансовые выплаты в полном объеме. Балл начисляется только в случае внесения сотрудника в официальный список участников проекта.
5.2.11. Начисление баллов за цитирование.
5.2.11.1. За каждое цитирование автора в системе РИНЦ устанавливается балл 3, значение индекса Хирша умножается на 5. За каждое цитирование автора в системе Scholar устанавливается балл 6, значение индекса Хирша умножается на 10.
5.2.11.2. При расчете индивидуального рейтинга научных работников администрация института вправе принять мотивированное решение о ином порядке учета в индивидуальном рейтинге международного или российского индексов цитирования научных работников, а также других показателей результативности.
5.3. Определение рейтинга
5.3.1.1. Индивидуальный рейтинг научного работника определяется простым большинством баллов. Результаты определения индивидуальных рейтингов доводятся до сведения всех научных работников Института.
5.3.1.2. Результаты научной деятельности учитываются в индивидуальном рейтинге научного работника при условии, если они отвечают требованиям квалификационных характеристик по занимаемой должности, тематического плана НИР института, государственного задания на выполнение НИР институтом и /или иного документа, определяющего содержание выполняемых работ.
5.3.1.3. С целью повышения уровня управления научно-исследовательской работой в организации, индивидуальная сумма баллов руководителей подразделений (научной организации) устанавливается путем сложения 75% индивидуальной суммы баллов, вычисленной по вышеперечисленным правилам, и 50% суммы баллов всех остальных научных работников подразделения (научной организации), деленной на количество занятых научных ставок подразделения (научной организации).
5.3.1.4. Рейтинговая оценка подразделений института устанавливается путем суммирования баллов всех научных работников подразделения, деленного на количество занятых научных ставок подразделения.
VI. Типовые значения индивидуальных количественных показателей результативности категорий научных сотрудников ВНИИОЗ им. проф. Б.М.Житкова за период пять лет СМ. ФОТО СПРАВА.
